menu
close
Entry!
CREATE THE FUTURE CREATE THE FUTURE
CREATE THE FUTURE CREATE THE FUTURE
culture

「働きやすさ」へのこだわり

働く社員が「一番だ」と
思える会社を目指して

Now

門倉組の今

「働きやすさ」へのこだわり

湘南のまちをともにつくる仲間を育てたいと思ったとき、私たちにできることは、社員が仕事に全力を注げる環境を整えることでした。
一日の大半を過ごす現場へのアクセスやオフィスの快適性、安心して学べる環境、ワークライフバランスの充実など……門倉組の「働きやすさ」へのこだわりをご紹介します。

門倉組が取り組む環境づくりは、まだ道半ば。
「湘南で働きやすさNo.1」を目指す私たちが思い描く、未来の姿もぜひあわせてご覧ください。

「働きやすさ」へのこだわり

Work
place

仕事に集中できる環境

しっかり休む、メリハリある働き方

門倉組は土日の週休二日制で、年間休日は業界平均を大幅に上回る122日。有休はもちろん、半日有休も取得でき、ライフスタイルにあわせた柔軟な働き方が可能です。
現場の都合で、どうしても休日出勤が必要な場合には、振替休日をしっかりと取得してもらいます。
休日を満喫できることこそ、仕事に全力で取り組める秘訣です。

 


1時間圏内の近い現場で、
移動時間を短縮

県外の案件を多く手掛ける会社では、現場まで片道2時間以上かかることも少なくありません。移動時間が多いと、家で過ごす時間を確保するのも難しくなります。
門倉組では湘南エリア近郊を商圏としているため、一番遠い現場でも1時間程度です。通勤時間を短縮でき、転勤もないため、プライベートの充実につながります。

 


富士山を望む、駅近&快適オフィス

2022年に移転した本社オフィスの窓からは、富士山を一望。ふとした瞬間に目に入る絶景に心癒されます。
「人の健康」という観点から建物を評価する国際的なWELL認証において、湘南エリアの建設業として初の「WELL v2 ゴールド」を取得しています。至るところに緑を取り入れて、ストレス低減・集中力向上を図っているほか、フリーアドレス制のフロアや部署間の壁がないフロアでコミュニケーションが活発に。業界でも先進的な、働く人の環境に配慮したオフィスです。
JR辻堂駅北口から徒歩5分、テラスモール湘南やLuz湘南辻堂といった大型商業施設や神台公園がある湘南C-X(シークロス)の一角にあるので、通勤に便利なのはもちろん、 終業後のショッピングなども楽しめます。

 

Culture

モチベーションを
高められる風土

「働きやすさ」へのこだわり

表彰制度

すべての社員を対象に、優秀な実績を残した社員やチームを選出し、年に1度表彰しています。
今後も高い技術力にこだわり続けるためにも、現場で働く社員がやりがいをもって働ける制度づくりを促進していきます。

門倉組グループ大賞 門倉組グループすべての社員を対象に、グループの発展に寄与する成果を上げた個人およびチームを、創業家が顕彰する表彰制度です。
KADOKURA賞 一緒に働くなかで「活躍していた!」「頑張っていた!」「サポートしてもらった!」いう社員を、社員投票によって顕彰する表彰制度です。
永年勤続表彰制度 門倉組を支える社員に感謝を込めて、勤続10年ごとに永年勤続を表彰する制度です。 10年目10万円、20年目20万円、30年目30万円分の旅費と当該期間分の特別休暇を取得できます。普段よりも贅沢な宿や海外旅行など、思う存分リフレッシュしてください。

評価制度

多くの企業では、最終的な成果のみを評価対象とするケースが少なくありません。しかし、門倉組では、成果だけでなく、成果に至るまでのプロセス(定性・定量両方)や行動スキルも人事評価の対象としています。 プロセスを評価することで、社員のモチベーション向上につながるのはもちろん、組織全体としての課題や改善点の発見、成長につながると考えているからです。 成長のレベルに応じて等級を設定し、等級ごとに指標を設定することで、成長の階段を上るために何が必要かを明確にして、社員のスキルアップを丁寧にサポートしています。

Training

成長を促す安心の研修制度

新卒の方も、業界未経験の方も、そしてキャリアアップを目指す方も、誰もが安心して仕事に取り組めるよう、さまざまな研修・制度をご用意しています。

新社会人研修 ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、電話・来客・メール対応、建設業や労働安全衛生の基礎知識について学ぶ研修です。
施工管理技術者 新人研修

実務経験0~1年程度の社員を対象とした、将来、現場管理者となるために必要な基本的な技術・技能を修得するための研修です。建築工事の施工管理や測量、施工図などを学びます。
次世代経営幹部育成制度 将来の幹部候補を対象とした研修です。プロの外部講師を招き、1年をかけて経営について学んでいます。
資格取得支援制度 技術者育成のため、資格取得に必要な費用を支援しています。
ハラスメント講習  定期的に、ハラスメント防止ための講習を実施しています。
「働きやすさ」へのこだわり
「働きやすさ」へのこだわり
「働きやすさ」へのこだわり

Benefits

福利厚生

休暇

  • 完全週休二日制
    土曜日は現場工程の都合で出勤の場合あり(代休取得可)

  • 祝日休み
  • 年間休日122日
  • 有給休暇/法律に応じた日数を入社時より付与(入社月により変動)
  • 半休制度(有給を対象)
  • 夏季休暇・年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 配偶者出産休暇(3日)
  • 産前産後・育児休暇(小学校2年生まで)
  • 介護休暇(年5日/無給)
  • 介護休業(育児・介護休業法のとおり)
  • 子の看護休暇(小学校3年生まで、年5日/無給)

一部抜粋

Pick up

しっかり休んで、仕事に全力で向き合えるように、門倉組では業界平均を大幅に上回る年間休日を設けています。原則、土日祝がお休みなので、ご家族や友人との予定も立てやすいです。

手当

  • 残業手当(管理職を除く)
  • 役職手当(10,000円~70,000円)
  • 休日出勤手当
  • 通勤手当(全額支給)
  • 資格手当
    1級施工管理技士(建築・土木)10,000円
    1級建築士10,000円
    1級施工管理技士補(建築・土木)5,000円
    2級施工管理技士(建築・土木)5,000円 

    上位資格との重複支給はありません。

  • 現場手当(施工管理職へ45,000円支給)管理職対象
  • 固定残業手当(施工管理職へ31,000円~45,000円支給)※管理職未満対象。職務等級に応じ変動
  • 環境手当

一部抜粋

Pick up

最寄り駅まで500m以上ある方が徒歩または自転車で通勤した場合に、1ヶ月あたり100円/100mの環境手当を支給しています。「まずは、自身の健康を大切にしてほしい」という門倉組の想いが、環境手当という制度としてカタチになりました。

待遇

  • 昇給(年1回6月、評価基準に基づく)
  • 賞与(年2回7月・12月、評価基準に基づく)
  • 社会保険完備
  • 退職金制度(特定退職金共済制度利用/勤続5年から)
  • 財形貯蓄制度
  • 健康診断(40歳以上は人間ドック費用補助、その配偶者も含む)
  • インフルエンザ等の予防接種(上限3,500円)
  • 資格取得支援
  • 借上社宅(35歳まで、各種条件あり)
  • 育児・介護短時間勤務制度
  • 定年退職者再雇用制度(最大70歳まで)
  • 作業着等貸与(現場勤務者はファン付)
  • 社内イベント(社員旅行・BBQ大会)

一部抜粋

Pick up

門倉組には、40歳以上になると、人間ドックを会社負担で受けられる制度があります。費用が高く、敬遠されがちな人間ドックを、ぜひ気兼ねなく受診してください。大切なご家族の健康診断費用も負担しています。

Future

門倉組の未来

「働きやすさ」へのこだわり

すでに、働きやすさに力を入れて取り組む門倉組。
ただ、働く社員が「どこよりも、門倉組が一番だ」と言える環境をつくるには、まだまだ改革が必要です。

社内改革には、多くの困難が待ち受けていることでしょう。
新オフィスへの移転の際も、そうでした。
車から電車などへの通勤手段の見直し、フリーアドレス制の導入に伴う働き方の変化……。
社員からは、戸惑いや抵抗感もありました。
しかし、今、皆が新しいオフィスに驚くほどに馴染んでいます。
役職や年齢を問わないコミュニケーションが活発になり、DX化の加速にも貢献しました。

そう、改革には困難がつきものです。でも、私たちはやり遂げます。
変わることに本気の門倉組は、これからますますおもしろくなります。

さぁ、ともに門倉組の未来をつくっていきましょう。

未来の担い手、
募集中。

愛する湘南の未来をつくってくれる、
ともに建設の未来をリードしてくれる、
そんな仲間を募集中です。

Entry