表彰制度
すべての社員を対象に、優秀な実績を残した社員やチームを選出し、年に1度表彰しています。
今後も高い技術力にこだわり続けるためにも、現場で働く社員がやりがいをもって働ける制度づくりを促進していきます。
門倉組グループ大賞 | 門倉組グループすべての社員を対象に、グループの発展に寄与する成果を上げた個人およびチームを、創業家が顕彰する表彰制度です。 |
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KADOKURA賞 | 一緒に働くなかで「活躍していた!」「頑張っていた!」「サポートしてもらった!」いう社員を、社員投票によって顕彰する表彰制度です。 |
永年勤続表彰制度 | 門倉組を支える社員に感謝を込めて、勤続10年ごとに永年勤続を表彰する制度です。 10年目10万円、20年目20万円、30年目30万円分の旅費と当該期間分の特別休暇を取得できます。普段よりも贅沢な宿や海外旅行など、思う存分リフレッシュしてください。 |
評価制度
多くの企業では、最終的な成果のみを評価対象とするケースが少なくありません。しかし、門倉組では、成果だけでなく、成果に至るまでのプロセス(定性・定量両方)や行動スキルも人事評価の対象としています。 プロセスを評価することで、社員のモチベーション向上につながるのはもちろん、組織全体としての課題や改善点の発見、成長につながると考えているからです。 成長のレベルに応じて等級を設定し、等級ごとに指標を設定することで、成長の階段を上るために何が必要かを明確にして、社員のスキルアップを丁寧にサポートしています。