採用活動におけるハラスメント防止について

株式会社門倉組（以下「弊社」といいます）では、採用活動において応募者・求職者の皆さまの人格および尊厳を尊重し、安心して採用活動にご参加いただける環境づくりに取り組んでいます。
採用活動に関わる従業員は、公正かつ適切な対応を行い、性的な言動その他のハラスメント行為を行いません。また、応募者の皆様に対し、威圧的な言動や不適切な要求等を行うことなく、誠実な対応に努めます。

1．対象となる採用活動

当社では以下の採用活動を対象としてハラスメント防止に取り組んでいます。

• 会社説明会
• 採用面接
• 職場見学
• インターンシップ
• 職業体験
• 実習
• 内定者懇談会
• 採用に関連する各種イベント
• メール、電話、オンライン会議システム等による連絡

2．基本方針

採用活動において、次のような行為を行いません。

• 性的な冗談、からかい、発言又は質問
• 容姿や身体に関する不必要な発言又は質問
• 交際、結婚、出産等の私生活に関する不必要な質問
• 採用活動に必要のない個人的な情報を求める行為
• 不必要な身体的接触
• 性的な画像や動画等を見せたり送付したりする行為
• 採用上の立場を利用した私的な要求
• 威圧的、侮辱的又は人格を傷つける言動
• 妊娠、出産、育児、介護等を理由とした不適切な言動
• その他、求職活動を妨げる行為

なお、採用選考に必要な事項について質問する場合がありますが、その目的および必要性に配慮し、適切に実施します。

3．応募者の皆さまとの連絡について

採用活動等に関する連絡は、原則として当社が指定する方法により行います。
採用担当者が業務上必要のない個人的な連絡先の交換を求めたり、私的なSNS等での連絡を求めたりすることはありません。

4．懇親会等について

会社説明会、インターンシップ、職場見学、内定者懇談会等において、懇親会や飲食を伴う機会を設ける場合があります。
その場合も採用活動の一環として適切に実施し、飲酒の強要、性的な言動、不必要な身体的接触、個人的な交際の要求等の不適切な行為は行いません。

5．当社の取り組み

当社は、ハラスメント防止宣言および社内規程に基づき、採用活動を含むあらゆる場面ではハラスメントの防止に取り組んでいます。
すべての応募者・求職者の皆さまが安心して当社と接することができるよう、公正で誠実な採用活動を実施してまいります。
なお、個人情報に関する弊社問い合わせ先は、次の通りです。

＜相談窓口＞

採用活動において、

• 不快な言動を受けた
• 断りづらい要求を受けた
• 面接官や採用担当者の対応について相談したい
• ハラスメントに該当するか分からないが不安がある

などの場合は下記窓口までご相談ください。

株式会社門倉組　管理本部